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      人民網(wǎng)健康·生活

      全職太太距離“勞動保障型太太”有多遠

      李英鋒

      2022年03月07日08:45 來源:北京青年報

            全國政協(xié)委員、廣西柳州市人民檢察院副檢察長韋震玲提交提案,建議建立家庭全職服務(wù)成員職業(yè)權(quán)利保障制度,維護家庭全職服務(wù)成員的合法權(quán)益。她認為,因特殊事由、特殊時期(3歲以下哺乳幼齡教育期,照顧失能父母、配偶等)辭職回歸家庭承擔家庭全職服務(wù)的成員,可享受工齡累計及勞動社會保障等相關(guān)待遇。

        近年來,全職太太(有時也擴大到全職丈夫)的權(quán)益保障問題受到越來越多的關(guān)注,不少人認為,全職太太在家庭默默付出辛苦勞動,應(yīng)該得到一定的回報或保障。顯然,此次韋震玲委員的提案呼應(yīng)了這部分民意。代表委員在全國兩會的建言議政平臺上關(guān)注全職太太的勞動權(quán)益保障問題,可望產(chǎn)生引導(dǎo)、推動作用,具有積極意義。

        以建立職業(yè)保障制度等方式認可、尊重全職太太的勞動付出,長效維護全職太太的權(quán)益,進而向生育、贍養(yǎng)等環(huán)節(jié)傳動鼓勵支持的力量,這份提案的初衷是很好的,但需要進一步研究的問題是,這份提案的現(xiàn)實可行性有多大?結(jié)合法理和情理來衡量,得出的答案或許并不簡單。

        全職太太的勞動本質(zhì)上是一種以家庭倫理關(guān)系為基礎(chǔ)的家庭勞動,全職太太與其配偶、子女、父母(或公婆、岳父母)之間是平等的家庭成員關(guān)系,而勞動保障以勞動關(guān)系為基礎(chǔ),勞動者與用人單位是勞動合同關(guān)系或事實上的勞動合同關(guān)系。按照《民法典》,撫養(yǎng)教育未成年子女、贍養(yǎng)老人以及夫妻之間相互撫養(yǎng)都是剛性的法律義務(wù),全職太太也需要承擔一部分這方面的法律責任。

        當然,全職太太普遍存在著多付出甚至全包全攬的現(xiàn)象,但對全職太太的多付出,一般認為宜在家庭內(nèi)部以適當?shù)姆绞浇o予尊重和保障,這樣才符合家庭倫理,也符合家庭自治的需求。如果把全職太太多付出的部分勞動分割出來,外化為一種近似于用工關(guān)系中的普通勞動,并對這部分勞動提供勞動保障,不僅在勞動法律法規(guī)中難以找到依據(jù),在家庭倫理關(guān)系中恐怕也難以找到堅實的支撐點。

        勞動保障待遇對應(yīng)的是用人單位的勞動保障責任,比如在一家企業(yè),企業(yè)要對勞動者承擔繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等責任,要掏出真金白銀。要落實對全職太太的相關(guān)勞動保障待遇,在家庭中也得有“單位”或有人扮演“用人單位”的角色,承擔“用人單位”的責任,那么,誰掏這份錢呢?

        在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻財產(chǎn)共有,除了個人財產(chǎn),配偶的錢就是全職太太的錢,讓配偶花錢承擔勞動保障責任,一定意義上也等于全職太太自己承擔。那么,是家庭中需要贍養(yǎng)的老人掏這份錢嗎?老人們的財產(chǎn)有多有少,有些老人可能根本無力支付全職太太的勞動保障費用,最關(guān)鍵的是老人們可能不愿意花這筆錢。有人提出,應(yīng)當由政府花錢給全職太太提供勞動保障待遇。在當前及可預(yù)期的未來,這個意見在援引支出依據(jù)、社會公平保障等方面也缺乏足夠的可行性。看來在操作層面,把全職太太納入勞動保障范疇存在著不小的困難。

        針對強化全職太太的勞動保障等問題,提出建議并進行公共討論很有現(xiàn)實意義,但相關(guān)建議要落地恐怕尚需時日。無論是法律規(guī)定的家務(wù)勞動補償制,還是法院就全職太太的家務(wù)勞動補償所作出的判決,均指向了離婚結(jié)果。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,要保護全職太太的權(quán)益,還是應(yīng)該以遏制打擊經(jīng)濟控制等家暴行為,保障全職太太的財產(chǎn)支配權(quán)、家庭決策參與權(quán)等權(quán)益,促進家庭關(guān)系平等和諧為重點,讓全職太太在家庭中有尊嚴、有地位、有幸福的依托。

      (責編:孫紅麗、楊迪)


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